科技工作地位更加突出
堅持科技與發(fā)展并重。縣委、縣政府把科技工作列入重要議事日程，堅持把科技工作與經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃、同步安排，切實做到科技進步與經(jīng)濟社會發(fā)展一起研究部署，一起督辦落實。近年來，圍繞創(chuàng)新型城市建設、高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新載體建設、科技人才隊伍建設等重大議題，召開縣委常委會、縣政府常務會和專題辦公會研究科技工作達10次。先后出臺《關于加快推進創(chuàng)新型城市建設的意見》、《關于進一步加強企業(yè)研發(fā)投入工作的意見》、《關于促進產(chǎn)學研合作加快科技成果轉化的暫行規(guī)定》等一系列科技進步激勵政策，成立了由縣長任組長的科技進步工作領導小組，各鎮(zhèn)區(qū)、各經(jīng)濟主管部門和重點定報企業(yè)均成立了以一把手掛帥的科技工作組織機構，研究制定科技工作發(fā)展規(guī)劃和政策措施，對重大科技工作任務，主要負責人都能親自籌劃、布局、組織和指揮，形成了一把手抓“第一生產(chǎn)力”的良好氛圍。
切實加強科技管理部門建設。在我縣歷次機構改革中，科技局都作為全縣科技管理獨立機構給予保留。2010年機構改革時，根據(jù)工作職能需要，核定科技局機關行政編制13人，配齊“一正四副”領導班子。在縣行政辦公大樓上安排辦公用房。縣財政出資為科技局添置了轎車、空調、計算機、投影儀等現(xiàn)代化辦公設備，每年撥付不少于200萬元的事務管理經(jīng)費，由科技局支配使用，保證了縣科技局工作的正常運轉和各項活動的有效開展。同時，進一步加強基層科技隊伍建設。各鎮(zhèn)區(qū)都明確了分管科技工作副鎮(zhèn)長，配備1名專職科技人員，重點定報企業(yè)設立科技負責人，各村都有一名副主任分管科技工作，從而使全縣科技工作形成上下一線、層層有人負責、事事有人落實的工作局面。
建立健全有效科技投入體系?？h委、縣政府依法加大科技投入，采取切實措施堅決保證科學技術經(jīng)費足額撥付到位。本級用于科學技術支出增長率高于本級財政經(jīng)常性收入增長率。2011、2012年，縣本級用于科學技術支出分別為6818萬元、10760萬元，分別占當年本級財政一般決算支出的2.25%、2.98%。強化以企業(yè)為主體的科技投入體制。鼓勵企業(yè)增加科技投入，縣重點企業(yè)集團、高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)、重點骨干企業(yè)和成長型企業(yè)的科技活動經(jīng)費達年銷售額的4%以上。建立以社會投入為補充的多元化科技投入新機制。我縣出臺的《關于進一步鼓勵投資創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策》，不僅在稅收、規(guī)費、土地等方面進一步放開、放寬，鼓勵外資、民資等各類資本流向園區(qū)、涌向高新技術領域，而且規(guī)定可以以高新技術成果、技術等不同資本要素，按一定比例作價入股，為多元化科技投入新機制的形成創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。同時，科技部門還加強與金融部門的聯(lián)系和溝通，對重大科技開發(fā)項目實行重點投入，增加科技貸款的比例，逐步形成財政、金融、企業(yè)、社會等多渠道、多層次的科技投入體系和自我積累、自我發(fā)展的運行機制。
科技服務能力顯著增強
加快科技研發(fā)機構建設。在依靠大專院校、科研院所借腦引智的基礎上，引導企業(yè)結合市場需求，加強對擁有自主知識產(chǎn)權的新產(chǎn)品、新工藝、新技術的研究和開發(fā)。目前，全縣大中型企業(yè)均建有技術研發(fā)機構，全縣重點工業(yè)企業(yè)獲得國家專利124項、國家級新產(chǎn)品12個、省級高新技術產(chǎn)品85個。
構建公共科技服務載體。成立生產(chǎn)力促進中心、泵閥檢測中心、化工新材料研究院等科技創(chuàng)新服務機構，為縣內企業(yè)提供以新品開發(fā)、新技術研究、產(chǎn)品檢測和人才培訓、成果轉化、科技信息咨詢等為內容的市場服務，千方百計為企業(yè)發(fā)展解決后顧之憂。
搭建科技成果轉化平臺。以校企合作為紐帶，提升企業(yè)發(fā)展層次。組織實施了產(chǎn)、學、研合作“三百工程”，即選擇100名專家或科研團體與我縣100家規(guī)模企業(yè)共同合作開發(fā)100個重點科技項目，以此來推動我縣企業(yè)與高校、科研院所開展多層次的合作。近年來，我縣圍繞化工新材料、泵閥機械等重點產(chǎn)業(yè)，引進多肽類醫(yī)藥中間體、超高超強高模雜環(huán)芳綸Ⅲ單體、油田遠程井流量計等一批適合在我縣發(fā)展的高新技術科研成果，加速轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，培育了新的經(jīng)濟增長點。以合作共建為手段，加強科技成果轉化。縣人民政府分別與南京大學、東南大學等高校合作共建產(chǎn)業(yè)研究院、科技創(chuàng)業(yè)園，并已取得實實在在的效果。在我縣，東南大學還開展了“一院帶一企”活動，參與企業(yè)的科技經(jīng)營管理，或擔任技術與經(jīng)濟顧問，幫助企業(yè)解決技術、經(jīng)營、人才培訓等方面問題。
科技助民利民取得實效
大學生村官“創(chuàng)業(yè)富民”工程。為鼓勵大學生村官通過創(chuàng)業(yè)帶領貧困戶脫貧致富，我縣啟動大學生村官“創(chuàng)業(yè)富民”工程，積極為大學生村官搭建創(chuàng)業(yè)平臺，強化培訓幫帶，激勵他們在實踐中成長，在創(chuàng)業(yè)中成才?？h設立2000萬元扶貧創(chuàng)業(yè)基金，解決了大學生村官創(chuàng)業(yè)的資金瓶頸。全縣大學生村官共實施創(chuàng)業(yè)項目56個，總投入2900萬元，建立各類基地15個，成立專業(yè)合作社20個，帶動1600余戶農(nóng)戶脫貧致富。
農(nóng)村“智富”人才培訓工程。利用黨校、農(nóng)干校、職校等教育資源開設“固定課堂”， 組織專家到企業(yè)和種養(yǎng)殖基地零距離“授課”，開設“流動課堂”，以創(chuàng)業(yè)園、種植協(xié)會等為“教室” 開設“基地課堂” ，打造農(nóng)村“智富”人才。優(yōu)選13個涉農(nóng)專題，成立科技、農(nóng)林等20人專家團傳授科技知識，提高農(nóng)村實用人才學科技、創(chuàng)大業(yè)、帶民富的能力。兩年共培訓55000人次，培育實用人才3200名，其中，農(nóng)村“智富”領軍人才42名。
科技特派員創(chuàng)業(yè)示范工程。加大科技特派員農(nóng)村科技培訓行動的資金投入，在科技項目上予以重點傾斜，支持科技特派員創(chuàng)業(yè)。通過科技特派員的創(chuàng)業(yè)示范，建立專業(yè)合作載體，為農(nóng)民提供技術服務、就業(yè)崗位等，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。建立科技特派員創(chuàng)業(yè)基金會，為科技特派員創(chuàng)業(yè)提供公益性社會資助。科技特派員創(chuàng)辦先進農(nóng)業(yè)種植園12個、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)8個，為農(nóng)民解決就業(yè)崗位300多個，開展農(nóng)村適用技術培訓4500人次，推廣農(nóng)業(yè)新技術28項，有效促進了當?shù)剞r(nóng)民創(chuàng)業(yè)增收。
科技人才建設成績斐然
近年來，我縣人才工作以強化組織領導為抓手，以服務經(jīng)濟建設和社會發(fā)展為中心，以“擴大總量、盤活存量、提高質量”為目標，堅持黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才“五支隊伍”一起抓，大力推進人才資源整體性開發(fā)，取得了明顯成效。
強化組織領導，努力開創(chuàng)“黨管人才”的新局面。全縣各級黨政組織牢牢樹立“人才是第一資源”的觀念，切實把人才工作擺上重要的位置。始終堅持把人才工作作為全社會的系統(tǒng)工程來抓。縣成立由縣委、縣政府主要領導任正、副組長的人才工作領導小組，切實加強對全縣人才資源開發(fā)的規(guī)劃、指導和協(xié)調工作。建立并落實了黨政領導議才制度、領導小組例會制度、領導聯(lián)系專家制度、年度目標管理制度、定期調研督導制度，促進人才工作的有序推進與健康發(fā)展。
重抓措施落實，精心打造人才服務“四大平臺”。我縣緊緊圍繞人才的引進、培養(yǎng)和使用，緊貼企業(yè)和市場的需求，精心構建起有利于人才引進和充分施展才能的四大服務平臺。人才集聚平臺。堅持定期舉辦人才招聘會，并放大品牌效應，形成人才集市、專場招聘、網(wǎng)上市場、代理招聘“四位一體”的大市場格局。教育培訓平臺。建立理論學習、知識更新、技能訓練和實踐鍛煉四類人才培訓基地。依托縣、鎮(zhèn)區(qū)兩級黨校理論學習基地，為各類人才思想觀念定位導航；建立高校等外埠培訓基地，為各類人才干事業(yè)謀發(fā)展、更新知識加油助力；依托縣職教中心、農(nóng)干校等建立農(nóng)村實用人才、高技能人才公共實訓基地，為人才技術水平更新升級換代；依托駐外招商基地和縣內經(jīng)濟實踐基地，為人才參與經(jīng)濟中心工作充電蓄能。近年，通過四類基地培訓黨政干部9800人次。評價激勵平臺。完善人才職稱評定制度，在經(jīng)濟工作等領域進一步探索開展地方職稱評審工作，特別注重為經(jīng)濟建設一線和新農(nóng)村建設一線的專業(yè)技術人員做好職稱評定、聘任和續(xù)用工作，開展農(nóng)民職稱的評審試點。出臺新的科技研發(fā)、科技進步獎的評選獎勵辦法，提高獎勵標準，讓一流人才創(chuàng)一流業(yè)績、有一流回報。人事代理平臺。初步建立起公共人事檔案館，暢通了人事代理、檔案保管、代繳社會保險以及職稱、培訓、考試、派譴和租賃服務，使人才交流中心成為企業(yè)的人事專員，成為人才職業(yè)生涯的人事顧問。
完善激勵政策，大力營造人才工作新環(huán)境。先后出臺《濱?？h高層次人才和智力引進暫行辦法》、《濱?？h選錄普通高校本科畢業(yè)生暫行辦法》、《濱?？h優(yōu)秀科技人才培養(yǎng)選拔管理辦法》等一系列吸引人才的優(yōu)惠政策。進一步深化人才收入分配制度改革，激發(fā)各類管理、技術人才在社會經(jīng)濟發(fā)展中的支撐作用，努力建立科學的分配機制。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，采取推出重要崗位，大力引進高層次人才；運用柔性方式，努力引進緊缺人才；著眼長遠需求，大力引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生等措施，廣泛吸納社會優(yōu)秀人才。近年來先后引進博士生8名、碩士生78名，企業(yè)經(jīng)營管理人才及紡織化工、機械、電子等專業(yè)技術人才1600多名，吸納各類高校本科畢業(yè)生900多名，為全縣經(jīng)濟提速升位、跨越發(fā)展提供了堅強的人才保證。
科學普及促進社會和諧
近年，我縣認真貫徹落實《科普法》和《全民科學素質行動綱要》精神，把創(chuàng)建科普示范縣作為“科教興縣”戰(zhàn)略的重要舉措，依照“政府推動、全民參與、提升素質、促進和諧”的方針，在推動科普組織、科普活動、科普設施覆蓋城鄉(xiāng)、增強基層科普服務能力、加大科普經(jīng)費投入、優(yōu)化科普工作環(huán)境等方面發(fā)揮了示范帶動作用，為提高全民科學素質、推動縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。
科普周和科普日活動成效顯著。為擴大科普周活動影響，營造濃烈氛圍，縣科協(xié)加大宣傳力度，廣泛進行宣傳。《濱海日報》、縣廣播電視臺等主流媒體開辟系列專欄，運用多種方式進行及時連續(xù)報道；14個鎮(zhèn)區(qū)、縣城14個社區(qū)、20多所學校的畫廊第一時間更新科普宣傳資料，確保城鄉(xiāng)居民了解科普活動。開展“送書送技送醫(yī)”三下鄉(xiāng)、衛(wèi)生健康知識咨詢及義診、科普影視片放映等20多項活動，舉辦各類科普講座60余場次，放映科普影視片20場次，贈送科普圖書、資料4萬份(冊)?？破杖栈顒又校钩隹破請D板600余塊，現(xiàn)場發(fā)放資料2萬份(冊)，出版《科普天地》?？?期1萬份。
服務“三農(nóng)”科普工作碩果累累。選聘農(nóng)業(yè)、林牧漁業(yè)等各類科技人才142人，組成科技人才服務團，多次下鄉(xiāng)開展活動。加強科普示范點建設。培植2個科普惠農(nóng)服務站、3個市級科普示范鎮(zhèn)、3個市級科普示范基地、20個縣級科普示范基地、320個縣級科技示范戶。實施“科技專家興農(nóng)富民工程”。落實市委組織部和市科協(xié)“科技專家與大學生村官牽手創(chuàng)業(yè)富民活動”的要求，確定10名村官與科技專家進行對接，實施項目10個，帶動500多農(nóng)戶致富，年人均增加收入2000余元。在各村推進“一站、一欄、一員”建設，目前全縣80%的村均有科普宣傳欄。
“科普進社區(qū)、進學?！被顒尤〉弥卮筮M展。在縣城和社區(qū)舉辦50余場(次)科普畫展，宣傳科學發(fā)展觀、節(jié)能降耗、保護生態(tài)環(huán)境、健康安全等知識。在縣城2個街道、14個社區(qū)、25個重點小區(qū)，添置科普畫廊和宣傳欄，免費提供科普掛圖。增加《科普天地》出版周期，每出一期及時送到各社區(qū)、各學校。
科協(xié)組織建設日益強化。我縣基層科協(xié)和學會組織建設不斷加快，組織網(wǎng)絡遍布全縣各部門、各行業(yè)、各學科。縣級學會每年組織各類學術交流活動50余次，參加的科技人員達800人次。在國家、省、市刊物發(fā)表論文200余篇。各學會、協(xié)會抓好科技培訓工作，自編科普資料3萬余份(冊)?？萍贾仆莸蒯绕鸨緢笥浾咛毡鼗?BR> 近年，縣委、縣政府始終確立科學技術是第一生產(chǎn)力的指導思想，全面貫徹落實黨和國家科技方針、政策以及國家、省、市科技創(chuàng)新大會精神，認真組織實施“科教興縣”和“可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略，讓科技成為加快地方經(jīng)濟發(fā)展的重要推手。去年，我縣被國家科技部授予“全國科技進步先進縣”稱號。
科技工作地位更加突出
堅持科技與發(fā)展并重?？h委、縣政府把科技工作列入重要議事日程，堅持把科技工作與經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃、同步安排，切實做到科技進步與經(jīng)濟社會發(fā)展一起研究部署，一起督辦落實。近年來，圍繞創(chuàng)新型城市建設、高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新載體建設、科技人才隊伍建設等重大議題，召開縣委常委會、縣政府常務會和專題辦公會研究科技工作達10次。先后出臺《關于加快推進創(chuàng)新型城市建設的意見》、《關于進一步加強企業(yè)研發(fā)投入工作的意見》、《關于促進產(chǎn)學研合作加快科技成果轉化的暫行規(guī)定》等一系列科技進步激勵政策，成立了由縣長任組長的科技進步工作領導小組，各鎮(zhèn)區(qū)、各經(jīng)濟主管部門和重點定報企業(yè)均成立了以一把手掛帥的科技工作組織機構，研究制定科技工作發(fā)展規(guī)劃和政策措施，對重大科技工作任務，主要負責人都能親自籌劃、布局、組織和指揮，形成了一把手抓“第一生產(chǎn)力”的良好氛圍。
切實加強科技管理部門建設。在我縣歷次機構改革中，科技局都作為全縣科技管理獨立機構給予保留。2010年機構改革時，根據(jù)工作職能需要，核定科技局機關行政編制13人，配齊“一正四副”領導班子。在縣行政辦公大樓上安排辦公用房?？h財政出資為科技局添置了轎車、空調、計算機、投影儀等現(xiàn)代化辦公設備，每年撥付不少于200萬元的事務管理經(jīng)費，由科技局支配使用，保證了縣科技局工作的正常運轉和各項活動的有效開展。同時，進一步加強基層科技隊伍建設。各鎮(zhèn)區(qū)都明確了分管科技工作副鎮(zhèn)長，配備1名專職科技人員，重點定報企業(yè)設立科技負責人，各村都有一名副主任分管科技工作，從而使全縣科技工作形成上下一線、層層有人負責、事事有人落實的工作局面。
建立健全有效科技投入體系。縣委、縣政府依法加大科技投入，采取切實措施堅決保證科學技術經(jīng)費足額撥付到位。本級用于科學技術支出增長率高于本級財政經(jīng)常性收入增長率。2011、2012年，縣本級用于科學技術支出分別為6818萬元、10760萬元，分別占當年本級財政一般決算支出的2.25%、2.98%。強化以企業(yè)為主體的科技投入體制。鼓勵企業(yè)增加科技投入，縣重點企業(yè)集團、高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)、重點骨干企業(yè)和成長型企業(yè)的科技活動經(jīng)費達年銷售額的4%以上。建立以社會投入為補充的多元化科技投入新機制。我縣出臺的《關于進一步鼓勵投資創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策》，不僅在稅收、規(guī)費、土地等方面進一步放開、放寬，鼓勵外資、民資等各類資本流向園區(qū)、涌向高新技術領域，而且規(guī)定可以以高新技術成果、技術等不同資本要素，按一定比例作價入股，為多元化科技投入新機制的形成創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。同時，科技部門還加強與金融部門的聯(lián)系和溝通，對重大科技開發(fā)項目實行重點投入，增加科技貸款的比例，逐步形成財政、金融、企業(yè)、社會等多渠道、多層次的科技投入體系和自我積累、自我發(fā)展的運行機制。
科技服務能力顯著增強
加快科技研發(fā)機構建設。在依靠大專院校、科研院所借腦引智的基礎上，引導企業(yè)結合市場需求，加強對擁有自主知識產(chǎn)權的新產(chǎn)品、新工藝、新技術的研究和開發(fā)。目前，全縣大中型企業(yè)均建有技術研發(fā)機構，全縣重點工業(yè)企業(yè)獲得國家專利124項、國家級新產(chǎn)品12個、省級高新技術產(chǎn)品85個。
構建公共科技服務載體。成立生產(chǎn)力促進中心、泵閥檢測中心、化工新材料研究院等科技創(chuàng)新服務機構，為縣內企業(yè)提供以新品開發(fā)、新技術研究、產(chǎn)品檢測和人才培訓、成果轉化、科技信息咨詢等為內容的市場服務，千方百計為企業(yè)發(fā)展解決后顧之憂。
搭建科技成果轉化平臺。以校企合作為紐帶，提升企業(yè)發(fā)展層次。組織實施了產(chǎn)、學、研合作“三百工程”，即選擇100名專家或科研團體與我縣100家規(guī)模企業(yè)共同合作開發(fā)100個重點科技項目，以此來推動我縣企業(yè)與高校、科研院所開展多層次的合作。近年來，我縣圍繞化工新材料、泵閥機械等重點產(chǎn)業(yè)，引進多肽類醫(yī)藥中間體、超高超強高模雜環(huán)芳綸Ⅲ單體、油田遠程井流量計等一批適合在我縣發(fā)展的高新技術科研成果，加速轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，培育了新的經(jīng)濟增長點。以合作共建為手段，加強科技成果轉化?？h人民政府分別與南京大學、東南大學等高校合作共建產(chǎn)業(yè)研究院、科技創(chuàng)業(yè)園，并已取得實實在在的效果。在我縣，東南大學還開展了“一院帶一企”活動，參與企業(yè)的科技經(jīng)營管理，或擔任技術與經(jīng)濟顧問，幫助企業(yè)解決技術、經(jīng)營、人才培訓等方面問題。
科技助民利民取得實效
大學生村官“創(chuàng)業(yè)富民”工程。為鼓勵大學生村官通過創(chuàng)業(yè)帶領貧困戶脫貧致富，我縣啟動大學生村官“創(chuàng)業(yè)富民”工程，積極為大學生村官搭建創(chuàng)業(yè)平臺，強化培訓幫帶，激勵他們在實踐中成長，在創(chuàng)業(yè)中成才。縣設立2000萬元扶貧創(chuàng)業(yè)基金，解決了大學生村官創(chuàng)業(yè)的資金瓶頸。全縣大學生村官共實施創(chuàng)業(yè)項目56個，總投入2900萬元，建立各類基地15個，成立專業(yè)合作社20個，帶動1600余戶農(nóng)戶脫貧致富。
農(nóng)村“智富”人才培訓工程。利用黨校、農(nóng)干校、職校等教育資源開設“固定課堂”， 組織專家到企業(yè)和種養(yǎng)殖基地零距離“授課”，開設“流動課堂”，以創(chuàng)業(yè)園、種植協(xié)會等為“教室” 開設“基地課堂” ，打造農(nóng)村“智富”人才。優(yōu)選13個涉農(nóng)專題，成立科技、農(nóng)林等20人專家團傳授科技知識，提高農(nóng)村實用人才學科技、創(chuàng)大業(yè)、帶民富的能力。兩年共培訓55000人次，培育實用人才3200名，其中，農(nóng)村“智富”領軍人才42名。
科技特派員創(chuàng)業(yè)示范工程。加大科技特派員農(nóng)村科技培訓行動的資金投入，在科技項目上予以重點傾斜，支持科技特派員創(chuàng)業(yè)。通過科技特派員的創(chuàng)業(yè)示范，建立專業(yè)合作載體，為農(nóng)民提供技術服務、就業(yè)崗位等，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。建立科技特派員創(chuàng)業(yè)基金會，為科技特派員創(chuàng)業(yè)提供公益性社會資助?？萍继嘏蓡T創(chuàng)辦先進農(nóng)業(yè)種植園12個、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)8個，為農(nóng)民解決就業(yè)崗位300多個，開展農(nóng)村適用技術培訓4500人次，推廣農(nóng)業(yè)新技術28項，有效促進了當?shù)剞r(nóng)民創(chuàng)業(yè)增收。
科技人才建設成績斐然
近年來，我縣人才工作以強化組織領導為抓手，以服務經(jīng)濟建設和社會發(fā)展為中心，以“擴大總量、盤活存量、提高質量”為目標，堅持黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才“五支隊伍”一起抓，大力推進人才資源整體性開發(fā)，取得了明顯成效。
強化組織領導，努力開創(chuàng)“黨管人才”的新局面。全縣各級黨政組織牢牢樹立“人才是第一資源”的觀念，切實把人才工作擺上重要的位置。始終堅持把人才工作作為全社會的系統(tǒng)工程來抓。縣成立由縣委、縣政府主要領導任正、副組長的人才工作領導小組，切實加強對全縣人才資源開發(fā)的規(guī)劃、指導和協(xié)調工作。建立并落實了黨政領導議才制度、領導小組例會制度、領導聯(lián)系專家制度、年度目標管理制度、定期調研督導制度，促進人才工作的有序推進與健康發(fā)展。
重抓措施落實，精心打造人才服務“四大平臺”。我縣緊緊圍繞人才的引進、培養(yǎng)和使用，緊貼企業(yè)和市場的需求，精心構建起有利于人才引進和充分施展才能的四大服務平臺。人才集聚平臺。堅持定期舉辦人才招聘會，并放大品牌效應，形成人才集市、專場招聘、網(wǎng)上市場、代理招聘“四位一體”的大市場格局。教育培訓平臺。建立理論學習、知識更新、技能訓練和實踐鍛煉四類人才培訓基地。依托縣、鎮(zhèn)區(qū)兩級黨校理論學習基地，為各類人才思想觀念定位導航；建立高校等外埠培訓基地，為各類人才干事業(yè)謀發(fā)展、更新知識加油助力；依托縣職教中心、農(nóng)干校等建立農(nóng)村實用人才、高技能人才公共實訓基地，為人才技術水平更新升級換代；依托駐外招商基地和縣內經(jīng)濟實踐基地，為人才參與經(jīng)濟中心工作充電蓄能。近年，通過四類基地培訓黨政干部9800人次。評價激勵平臺。完善人才職稱評定制度，在經(jīng)濟工作等領域進一步探索開展地方職稱評審工作，特別注重為經(jīng)濟建設一線和新農(nóng)村建設一線的專業(yè)技術人員做好職稱評定、聘任和續(xù)用工作，開展農(nóng)民職稱的評審試點。出臺新的科技研發(fā)、科技進步獎的評選獎勵辦法，提高獎勵標準，讓一流人才創(chuàng)一流業(yè)績、有一流回報。人事代理平臺。初步建立起公共人事檔案館，暢通了人事代理、檔案保管、代繳社會保險以及職稱、培訓、考試、派譴和租賃服務，使人才交流中心成為企業(yè)的人事專員，成為人才職業(yè)生涯的人事顧問。
完善激勵政策，大力營造人才工作新環(huán)境。先后出臺《濱?？h高層次人才和智力引進暫行辦法》、《濱海縣選錄普通高校本科畢業(yè)生暫行辦法》、《濱海縣優(yōu)秀科技人才培養(yǎng)選拔管理辦法》等一系列吸引人才的優(yōu)惠政策。進一步深化人才收入分配制度改革，激發(fā)各類管理、技術人才在社會經(jīng)濟發(fā)展中的支撐作用，努力建立科學的分配機制。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，采取推出重要崗位，大力引進高層次人才；運用柔性方式，努力引進緊缺人才；著眼長遠需求，大力引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生等措施，廣泛吸納社會優(yōu)秀人才。近年來先后引進博士生8名、碩士生78名，企業(yè)經(jīng)營管理人才及紡織化工、機械、電子等專業(yè)技術人才1600多名，吸納各類高校本科畢業(yè)生900多名，為全縣經(jīng)濟提速升位、跨越發(fā)展提供了堅強的人才保證。
科學普及促進社會和諧
近年，我縣認真貫徹落實《科普法》和《全民科學素質行動綱要》精神，把創(chuàng)建科普示范縣作為“科教興縣”戰(zhàn)略的重要舉措，依照“政府推動、全民參與、提升素質、促進和諧”的方針，在推動科普組織、科普活動、科普設施覆蓋城鄉(xiāng)、增強基層科普服務能力、加大科普經(jīng)費投入、優(yōu)化科普工作環(huán)境等方面發(fā)揮了示范帶動作用，為提高全民科學素質、推動縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。
科普周和科普日活動成效顯著。為擴大科普周活動影響，營造濃烈氛圍，縣科協(xié)加大宣傳力度，廣泛進行宣傳?！稙I海日報》、縣廣播電視臺等主流媒體開辟系列專欄，運用多種方式進行及時連續(xù)報道；14個鎮(zhèn)區(qū)、縣城14個社區(qū)、20多所學校的畫廊第一時間更新科普宣傳資料，確保城鄉(xiāng)居民了解科普活動。開展“送書送技送醫(yī)”三下鄉(xiāng)、衛(wèi)生健康知識咨詢及義診、科普影視片放映等20多項活動，舉辦各類科普講座60余場次，放映科普影視片20場次，贈送科普圖書、資料4萬份(冊)?？破杖栈顒又校钩隹破請D板600余塊，現(xiàn)場發(fā)放資料2萬份(冊)，出版《科普天地》?？?期1萬份。
服務“三農(nóng)”科普工作碩果累累。選聘農(nóng)業(yè)、林牧漁業(yè)等各類科技人才142人，組成科技人才服務團，多次下鄉(xiāng)開展活動。加強科普示范點建設。培植2個科普惠農(nóng)服務站、3個市級科普示范鎮(zhèn)、3個市級科普示范基地、20個縣級科普示范基地、320個縣級科技示范戶。實施“科技專家興農(nóng)富民工程”。落實市委組織部和市科協(xié)“科技專家與大學生村官牽手創(chuàng)業(yè)富民活動”的要求，確定10名村官與科技專家進行對接，實施項目10個，帶動500多農(nóng)戶致富，年人均增加收入2000余元。在各村推進“一站、一欄、一員”建設，目前全縣80%的村均有科普宣傳欄。
“科普進社區(qū)、進學校”活動取得重大進展。在縣城和社區(qū)舉辦50余場(次)科普畫展，宣傳科學發(fā)展觀、節(jié)能降耗、保護生態(tài)環(huán)境、健康安全等知識。在縣城2個街道、14個社區(qū)、25個重點小區(qū)，添置科普畫廊和宣傳欄，免費提供科普掛圖。增加《科普天地》出版周期，每出一期及時送到各社區(qū)、各學校。
科協(xié)組織建設日益強化。我縣基層科協(xié)和學會組織建設不斷加快，組織網(wǎng)絡遍布全縣各部門、各行業(yè)、各學科。縣級學會每年組織各類學術交流活動50余次，參加的科技人員達800人次。在國家、省、市刊物發(fā)表論文200余篇。各學會、協(xié)會抓好科技培訓工作，自編科普資料3萬余份(冊)。