青年強則法院事業(yè)強。近年來，縣人民法院35 周歲以下青年干警達到123人，占干警總數(shù)的 53%，大批青年干警的加入，為該院審判事業(yè)注入了源源不斷的新鮮血液。為使他們盡快成長為理論功底扎實、實踐能力豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)秀的行家里手，該院不斷強化青年干警培養(yǎng)，注重嚴管重教厚愛，為青年干警“搭平臺”“指路子”，引導(dǎo)其成長成才。
搭平臺：培養(yǎng)多元助成長
縣法院近年來新進的干警中，大多數(shù)是從家門到校門、出校門進院門的“三門”干警，普遍缺乏社會閱歷、群眾工作能力和審判工作經(jīng)驗。針對這一特點，該院積極為他們搭建多樣化的練兵平臺。
搭建“求實”講壇平臺，邀請上級法院業(yè)務(wù)骨干、縣內(nèi)各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才和本院資深法官傳道授業(yè)，實實在在提升干警綜合素質(zhì)。該平臺突出以努力提升法官職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平為目標，以問題為導(dǎo)向消除審判管理的盲區(qū)和疑點。省市法院業(yè)務(wù)骨干多次為干警開展刑事、民商事疑難問題培訓(xùn)，書記員技能培訓(xùn)，調(diào)解技巧培訓(xùn)，調(diào)研、信息、宣傳培訓(xùn)?？h紀委和上級法院紀檢干部也多次來授課，結(jié)合所辦案例開展警示教育。截至目前，該院已累計舉辦27期“求實”講壇，實現(xiàn)對青年干警全方位、深層次的培養(yǎng)和教育。
強化青年干警審判業(yè)務(wù)培訓(xùn)，搭建院校資源共享平臺，強化合作式教育培訓(xùn)，分批選派優(yōu)秀青年干警有組織地赴蘇州大學(xué)、上海交大等知名法學(xué)院校參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，邀請資深法官或法學(xué)專家、學(xué)者到院授課，通過培訓(xùn)交流著力提升法院隊伍素質(zhì)和理論研究水平。
為進一步凝聚青年干警向心力，濱海法院成立文化藝術(shù)聯(lián)合會。聯(lián)合會下設(shè)求實學(xué)社、太極拳協(xié)會、音樂協(xié)會、乒羽協(xié)會、舞蹈協(xié)會、書畫攝影協(xié)會等七個分協(xié)會，以35歲以下青年干警為骨干，定期組織開展學(xué)術(shù)沙龍、書畫攝影采風(fēng)和展示評比、各項體育比賽、文學(xué)交流、案例研討等活動。同時，建立常態(tài)化審務(wù)學(xué)習(xí)制度，業(yè)務(wù)庭（局）每周必須安排至少1小時，集中組織學(xué)習(xí)新法律法規(guī)、司法解釋、公報案例和發(fā)改案件分析，及時為法官訂購法學(xué)理論和審判實務(wù)指導(dǎo)書籍，確保干警及時了解最新的法律前沿知識。
針對少數(shù)干警，特別是青年干警綜合能力有待提升的現(xiàn)狀，該院完善“輪崗交流制度”，在充分考慮到干警本人專業(yè)、特長及個人意向的基礎(chǔ)上，將符合條件的干警分批安排至信訪接待、立案窗口、基層法庭予以培養(yǎng)鍛煉，全面提升干警能力，培養(yǎng)法院后備人才。
此外，為增強青年干警紀律、團隊意識，使干警以優(yōu)異的精神風(fēng)貌投入工作、生活，該院邀請武警軍官擔(dān)任教官，連續(xù)三年組織新進干警和全體法警進行為期一個月的軍事訓(xùn)練，培養(yǎng)干警遵守紀律、不怕苦累的良好品格。
引路子：以老帶新促進步
“這個案子還能再調(diào)調(diào)，先不要著急判離?！辈痪们埃攧偟綄徟袓徫簧系男⒁黄痣x婚案的判決書草稿拿給“導(dǎo)師”李范宇庭長時，李庭長簡單看了一眼開頭這樣說。
“案件已經(jīng)調(diào)過多次了，再說一審也調(diào)過，希望不…。”“婚姻是一個家庭的事情，倘若這樣一判了之，將會影響兩個人、甚至一家人的生活，明天咱們再和當事人談一下再說?！边€沒等小劉將“大”字說出口，李庭長便把卷宗放到了小劉的辦公桌上。
憑著多年的調(diào)解經(jīng)驗，李庭長很快就將案件調(diào)解了，瀕于破碎的婚姻重歸于好。小劉在嘆服導(dǎo)師厲害的同時，偷偷地拿出小本子將老師的調(diào)解技巧記了下來。
小劉和李庭長之間“師徒”關(guān)系的確立，緣于濱海法院確立的一項青年干警培養(yǎng)機制——“新老結(jié)對制度”。該院為加強對青年干警的培養(yǎng)，提升其業(yè)務(wù)水平與能力，精心挑選政治素質(zhì)高、責(zé)任心強、具有豐富審判工作經(jīng)驗的審判人員擔(dān)任幫帶導(dǎo)師。導(dǎo)師結(jié)合工作實際和干警特點，為新晉干警、新招錄公務(wù)員量身定制培養(yǎng)計劃，確立培養(yǎng)的方向、目標和措施。該院要求幫帶法官每周與青年干警進行一次談心，青年干警所在部門每月開展一次輔導(dǎo)講評，每季度政治部都組織青年干警和幫帶導(dǎo)師舉行一次交流座談會，并逐一為被培養(yǎng)人建立培養(yǎng)檔案，每半年對培養(yǎng)工作進行一次考核。
“導(dǎo)師通過旁聽庭審、審核或抽查裁判文書、共同參與案件調(diào)解與執(zhí)行、指導(dǎo)裁判文書制作等活動，向我傳授了許多辦案方法和與群眾打交道的技巧，并及時幫助我解決工作、學(xué)習(xí)及生活方面遇到的問題，使我學(xué)到了很多東西?！毙⒈硎尽?BR> 同時，該院還經(jīng)常組織資深法官定期開設(shè)觀摩庭，組織青年干警觀摩、學(xué)習(xí)，不斷提升庭審技巧和駕馭能力。
除此之外，濱海法院積極探索青年干警列席審委會制度，針對提交審委會討論的疑難復(fù)雜案件，審管辦組織青年干警列席審委會，青年干警可以聽取經(jīng)驗豐富的老法官對案件的分析，并就案件涉及的法律問題從法理提出意見和建議。該制度對青年干警找準辦案角度，提升分析和處理疑難復(fù)雜案件的能力大有裨益，多名青年干警在列席審委會后表示受益匪淺。
造氛圍：比學(xué)趕超競爭烈
“此次速錄技能比賽通過聽打測試的方式進行，大家將播放的錄音內(nèi)容輸入計算機，我們將根據(jù)錄入速度、正確率，對打字錄入情況進行綜合打分，分數(shù)將和大家的績效工資掛鉤?！边@是濱海法院正在組織全院書記員開展速錄技能大比武。
為獎優(yōu)罰劣、激勵先進，該院加大先進典型挖掘和培植力度，每月在全院評選出數(shù)名辦案之星、服務(wù)之星和書記員之星，給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。同時，該院確保每年推出一名市內(nèi)有分量、省內(nèi)有影響的先進人物，并作為職級晉升的重要參考，有效增強了干警工作積極性。
該院關(guān)懷青年干警政治成長，完善青年干警考核評價機制，按照“用好 70 后、選拔 80 后、培養(yǎng) 90 后”的梯次培養(yǎng)思路，及時將考核成績優(yōu)秀的青年干警納入后備人才庫，對德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀青年干警，在評先、評優(yōu)、任用上優(yōu)先考慮。2016年將16名符合條件的助審員提請人大任命為審判員。
趙凡淇是一位1987年出生的法官，也是濱海法院最年輕的副庭長和員額法官，她辦案數(shù)量全院名列前茅，多次獲得辦案標兵、先進工作者、優(yōu)秀公務(wù)員等榮譽。“在全院創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍下，我感覺有一雙無形的手在推動激勵著自己，看著身邊那么多優(yōu)秀的同事認真努力地工作，我絲毫不敢懈怠。”她感慨道。
良好的競爭機制引發(fā)了“鯰魚效應(yīng)”，激發(fā)了青年干警的工作熱情，占總?cè)藬?shù)53%的青年法官，完成了該院90%以上的調(diào)研信息宣傳任務(wù)。
近三年來，濱海法院青年干警共有5人次榮獲三等功以上獎勵，12人次被評為工作標兵。2017年，該院通過公開上臺演講和民主推薦的的選拔方式，將政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的15名同志提拔到中層崗位上來。青年干警作為法院發(fā)展的一支生力軍，迅速在各個崗位嶄露頭角。
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