勇于拼搏善作為
———人社局強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展
今年以來，縣人社局以推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向，發(fā)揮職能優(yōu)勢，優(yōu)化工作作風(fēng)，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，著力做到五個“重抓”，促民富、保民安，為濱海建功“四新鹽城”建設(shè)貢獻(xiàn)人社力量。
重抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)助力富民增收。積極采取以縣內(nèi)招聘與省外基地招引相結(jié)合、線下現(xiàn)場招聘與線上網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合、縣級層面與鎮(zhèn)村聯(lián)動招聘相結(jié)合、節(jié)日專場招聘與周五常態(tài)招聘相結(jié)合等措施，打好用工保障“組合拳”，為企業(yè)用工和勞動者就業(yè)牽好線、架好橋、當(dāng)紅娘；依托異地濱海商會，建立10個返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，先后到深圳、廣州、上海、無錫、蘇州、昆山等地，舉辦了服務(wù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)推介會和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型座談會，積極邀請在外有成人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，加大省外勞動力招引力度和濱海籍在外務(wù)工人員回引力度。全面貫徹國家和省市縣“穩(wěn)就業(yè)”政策，落實困難企業(yè)社保費返還、技術(shù)技能提升補貼等新政策，實施重點群體免費接受小班化、專業(yè)化、針對性職業(yè)培訓(xùn)。貫徹落實《扶持創(chuàng)業(yè)30條》《富民增收20條》等扶持創(chuàng)業(yè)政策措施，確保政策的激勵效果。通過積極落實創(chuàng)業(yè)補貼和培樹創(chuàng)業(yè)典型，激發(fā)全社會各界人士關(guān)注創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、投身創(chuàng)業(yè)。
重抓社會保險擴面，完善社會保障體系。成立“全民參保計劃擴面專項行動”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開展全民參保計劃擴面專項行動；通過陣地、媒體等多種形式，實行精準(zhǔn)推送式擴面宣傳，充分調(diào)動群眾參保繳費的積極性；全面規(guī)范用人單位參保行為，為建檔立卡低收入人口困難群體代繳保費；繼續(xù)推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位保險制度改革，做好“中人”待遇核定、預(yù)發(fā)養(yǎng)老金補退，在職人員養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)接等業(yè)務(wù)工作；及時調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，讓群眾及時享受政策紅利。
重抓人才引培，打造人才集聚高地。積極推進(jìn)落實“萬名學(xué)子集聚計劃”，組織企事業(yè)單位參加各類人才專場招聘活動。積極探索符合不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點的招聘方式，對2020屆“雙一流”建設(shè)高校和部分教育、醫(yī)學(xué)類重點高校的全日制本科優(yōu)秀畢業(yè)生，根據(jù)省市規(guī)定，采取靈活招引考試考核相結(jié)合的辦法；對2020屆全日制普通高校畢業(yè)的碩士以上研究生，簡化招引程序。及時發(fā)放人才綠卡，兌現(xiàn)各項獎勵補貼。
重抓維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。把全面建立、嚴(yán)格執(zhí)行“四項制度”作為農(nóng)民工工資治欠保支的工作核心，強化鎮(zhèn)區(qū)引導(dǎo)和部門監(jiān)管、矛盾調(diào)處與依法打擊、聯(lián)合執(zhí)法與應(yīng)急準(zhǔn)備相結(jié)合，做到“三公開、三不準(zhǔn)、三覆蓋”。深入推進(jìn)農(nóng)民工工資治欠保支三年行動計劃，繼續(xù)開展農(nóng)民工工資支付情況、省市要求等專項檢查，確保農(nóng)民工工資按時足額支付，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護(hù)全縣社會大局穩(wěn)定。加強與司法部門的聯(lián)系，快速查處重大案件和群體性事件，確保農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害。注重勞動人事預(yù)防與調(diào)解并重，建立爭議多元化解機制，以多元化的方式開展主動預(yù)防工作；嚴(yán)格依法依規(guī)辦案，創(chuàng)新優(yōu)化服務(wù)流程，完善網(wǎng)上調(diào)解服務(wù)機制，提升調(diào)解平臺運行質(zhì)效。
重抓服務(wù)效能，提升人民群眾幸福感。嚴(yán)格按照局系統(tǒng)窗口服務(wù)“十必須十嚴(yán)禁”規(guī)范要求，所有經(jīng)辦人員提前10分鐘到崗，下班送走最后一名辦事群眾。深入開展“正行風(fēng)、嚴(yán)作風(fēng)、樹新風(fēng)”活動，推行“四機制、兩服務(wù)”，即領(lǐng)導(dǎo)帶班制、首問負(fù)責(zé)制、內(nèi)部流轉(zhuǎn)制、督查問責(zé)制和“一窗式服務(wù)”、主動靠前服務(wù)，為企業(yè)和群眾提供貼心服務(wù)，方便群眾辦事，提升人民群眾獲得感。
我縣全面落實失業(yè)保險各項惠民政策
近年來，我縣全面落實失業(yè)保險各項惠民政策，切實保障失業(yè)職工失業(yè)期間的基本生活，積極幫助其就業(yè)再就業(yè)，充分發(fā)揮好失業(yè)保險“穩(wěn)壓器”作用，全面保障群眾生活，維護(hù)社會和諧。
加大政策宣傳，擴大失業(yè)保險覆蓋面。充分發(fā)揮縣、鎮(zhèn)、村三級人社平臺作用，深入企業(yè)、村組社區(qū)，走家串巷送政策，引導(dǎo)企業(yè)和職工積極參加失業(yè)保險，進(jìn)一步擴大了政策知曉率。同時，充分利用電視、廣播、報紙等媒體定期向群眾發(fā)布失業(yè)保險最新政策。
注重政策落實，發(fā)揮失業(yè)保險“穩(wěn)壓器”作用。首先是連續(xù)提高失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由2017年人均937.39元/月提高至現(xiàn)在的1272.52元/月。兩年來，累計為失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險金15081人次1566.04萬元。通過失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼和援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動”，為符合條件的187戶（次）企業(yè)32332人（次）職工發(fā)放穩(wěn)崗補貼共計754.07萬元。
積極落實職業(yè)技能補貼政策，鼓勵企業(yè)職工通過提升技能促進(jìn)增收。自失業(yè)保險支持職工技能提升政策實施以來，已為符合條件的6名職工發(fā)放職業(yè)技能補貼0.5萬元。
縣人社局活用載體提升主題教育質(zhì)效
“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，縣人社局把教育課堂搬到現(xiàn)場，引導(dǎo)全系統(tǒng)干部職工賡續(xù)先烈精神血脈，提升人社服務(wù)效能和主題教育質(zhì)效。
組織黨員干部赴八灘王橋戰(zhàn)斗紀(jì)念館等地，開展集體宣誓活動，引導(dǎo)黨員干部牢記黨員宗旨，嚴(yán)守黨章要求，充分發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用。局黨委班子成員帶頭重讀入黨志愿、重憶入黨經(jīng)歷、重問入黨初心，切實用行動向黨和人民交上滿意答卷。
在全系統(tǒng)組織開展“黨員亮身份、服務(wù)亮承諾、工作亮標(biāo)準(zhǔn)、擔(dān)當(dāng)亮作為”選先進(jìn)樹典型活動，通過各支部推薦，在系統(tǒng)內(nèi)選樹了12名優(yōu)秀黨員服務(wù)標(biāo)兵，用身邊典型的力量增強學(xué)習(xí)教育的吸引力和說服力，提升人社服務(wù)效能，進(jìn)一步增強學(xué)習(xí)教育的針對性、實效性和感染力。
到縣殘疾人康復(fù)中心開展助殘志愿服務(wù)活動，幫助殘障兒童進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練，并為他們送上益智卡片和玩具等。為增強黨員干部廉政自律意識，組織參觀檢察院“黨建紅、檢察藍(lán)、溫馨家園”等特色項目，促進(jìn)他們自覺將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子，切實發(fā)揮好廉潔從政的模范帶頭作用。
人社局“四結(jié)合”服務(wù)企業(yè)用工
今年以來，縣人社局始終把為企業(yè)招工引才、排憂解難放在突出位置，做到特事特辦、急事先辦，局班子成員人人參與、分工負(fù)責(zé)，采取“四結(jié)合”方法即縣內(nèi)招聘與省外基地招引相結(jié)合、線下現(xiàn)場招聘與線上網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合、縣級層面與鎮(zhèn)村聯(lián)動招聘相結(jié)合、節(jié)日專場招聘與周五常態(tài)招聘相結(jié)合，為各類用人單位提供動態(tài)化、智能化、常態(tài)化的招工引才服務(wù)。
截至目前，在原有16家外地勞務(wù)基地的基礎(chǔ)上，又在甘肅、陜西新建3家勞務(wù)合作基地，累計為300余家用人單位服務(wù)用工6452人次。實行常態(tài)報名、動態(tài)辦班、分類培訓(xùn)的方式，開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)3258人、城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓(xùn)1923人、新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)1517人，發(fā)放各類培訓(xùn)補貼322.67萬元，提升了勞動者技能，緩解了企業(yè)技能人才需求矛盾。
人社局加強托底保障推動高質(zhì)量發(fā)展
連日來，縣人社局立足自身實際，充分發(fā)揮職能，深入開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，拓展思路，靶向發(fā)力，加強托底保障，切實減輕群眾負(fù)擔(dān)，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
繼續(xù)做好“周五職通車”等常態(tài)化用工招聘工作；做好2020年新春招聘會崗位采集、項目招標(biāo)等各項準(zhǔn)備工作，為組織實施抓好基礎(chǔ)；做好2019年就業(yè)困難人員靈活就業(yè)和企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼發(fā)放工作；以及做好2020年春節(jié)企業(yè)困難職工及困難企業(yè)解困工作；做好全年各類補貼人員信息系統(tǒng)錄入工作；并繼續(xù)加強與企業(yè)對接，做好新型學(xué)徒制培訓(xùn)開班前的申報備案工作；做好失業(yè)保險待遇審核的辦理；發(fā)放2020年1月份失業(yè)保險金，做好2019年失業(yè)保險基金年報及決算工作。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險方面，根據(jù)擬定的2020年工作思路，排出重點工作，制定切實可行計劃，明確相應(yīng)推進(jìn)措施，全面完成上級布置的各項目標(biāo)任務(wù)。按照檔案管理規(guī)定，全面做好2019年度各項業(yè)務(wù)檔案收集整理歸檔工作。全面加強企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，幫助特困退休人員解決生活困難，安排好節(jié)前慰問。做好元月份企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。做好元旦春節(jié)期間維穩(wěn)、安全、值班工作。繼續(xù)做好用人單位申報變動、靈活就業(yè)人員參保繳費、養(yǎng)老工傷保險待遇支付、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、職工個人賬戶權(quán)益單出示等經(jīng)辦服務(wù)工作。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險方面，繼續(xù)做好業(yè)務(wù)受理、在職人員和退休人員的變動處理工作以及退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放工作；做好“中人”待遇核定與補發(fā)相關(guān)工作；繼續(xù)做好2014年10月改革以來養(yǎng)老保險基金清算和補收補支工作；做好2019年資料收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工作總結(jié)、情況匯報等，迎接上級部門考核；做好元旦、春節(jié)假日期間值班、安全、政策宣傳解釋、信訪接待和維穩(wěn)工作。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面，與稅務(wù)部門核對參保人員繳費數(shù)據(jù)，測算2020年到齡人員補繳標(biāo)準(zhǔn)，整理相關(guān)業(yè)務(wù)資料裝訂成冊入庫；完成65周歲以上人員調(diào)標(biāo)準(zhǔn)前的數(shù)據(jù)整理工作；準(zhǔn)備結(jié)算2019年度資金賬；向財政局申請撥付2020年1月份基礎(chǔ)養(yǎng)老金；上傳精準(zhǔn)扶貧網(wǎng)12月份基礎(chǔ)養(yǎng)老金明細(xì)數(shù)據(jù)，并處理相關(guān)預(yù)警信息；發(fā)放2020年1月份養(yǎng)老金及喪補金；做好年度考核相關(guān)工作；組織相關(guān)人員赴省參加央補資金結(jié)算申報布置會；繼續(xù)做好“三城同創(chuàng)”衛(wèi)生區(qū)常態(tài)化服務(wù)工作；做好年終各項總結(jié)工作和其他事務(wù)性工作。
人社局多措并舉提升服務(wù)水平
連日來，縣人社局積極搭建平臺，深入開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，多措并舉提升服務(wù)水平，引導(dǎo)務(wù)實擇業(yè)觀念，提高基層社保能力，促進(jìn)各項工作順利開展，為全縣早日建成高水平小康社會奠定堅實基礎(chǔ)。
繼續(xù)做好“周五職通車”等常態(tài)化用工招聘工作；做好鎮(zhèn)(區(qū)、街道)、社區(qū)基層平臺業(yè)務(wù)培訓(xùn)開班工作；做好2019年就業(yè)困難人員靈活就業(yè)和企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼受理審核工作；組織開展車工、育嬰、面點等專業(yè)計210人的城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)和培英、亞通等學(xué)校及150人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班工作，繼續(xù)做好萬恒、中專校的企校合作的新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作；做好失業(yè)保險待遇審核的辦理，發(fā)放11月份失業(yè)保險金和8月份臨時物價補貼，并做好2020年失業(yè)保險基金預(yù)算工作。
組織全縣部分事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員。計劃招聘29人；組織部分企事業(yè)單位參加鹽城市 “兩海兩綠”上海招聘會及 “江蘇引才月”專場活動等；組織教育、衛(wèi)生及其他部分事業(yè)單位參加2020年校園提前招聘普通高校研究生，采取直接面試考核的辦法，現(xiàn)場打分、擇優(yōu)聘用；做好2020年上半年教育系統(tǒng)到齡擬退休人員核檔工作；做好2019年11月到齡退休人員檔案核定、手續(xù)辦理及對接工作；做好前期工資檔案整理工作；做好教育系統(tǒng)2018/2019年度考核工作；做好有關(guān)事業(yè)單位崗位調(diào)整、崗位聘用相關(guān)工作。
社保處為社會和諧穩(wěn)定提供有力保障
今年以來，縣社保處緊緊圍繞工作目標(biāo)，精心組織、強化措施，主攻難點，強化服務(wù)，進(jìn)一步加強人員隊伍建設(shè)，不斷提高工作水平和質(zhì)量，積極推進(jìn)社會保險工作持續(xù)發(fā)展，為社會和諧穩(wěn)定提供有力保障。
推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。參保人數(shù)市任務(wù)為100200人，實際參保人數(shù)100221人，完成市年度任務(wù)100%；參保繳費率市任務(wù)96%，實際繳費人數(shù)96257人、參保繳費率96.1%。
推進(jìn)工傷保險。參保人數(shù)市任務(wù)為61100人，實際參保人數(shù)61132人，完成市年度任務(wù)100.1%；參保繳費率市任務(wù)97%，實際繳費人數(shù)59275人，參保繳費率為97%。
推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。領(lǐng)取養(yǎng)老金退休人員10680人，發(fā)放退休人員養(yǎng)老金 5773.54萬元；1至12月累計發(fā)放退休人員養(yǎng)老金6.45億元，當(dāng)期退休人員養(yǎng)老金率為100%；
推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。新增參保46210人、退保226人；待遇核定1069人，重新綁定115名修改信息人員社?？ǎ簧暾埢职l(fā)及補發(fā)36人；完善特殊困難群體政府代繳；審核匯總448人喪補金申請信息，完成12月份約18.97萬人養(yǎng)老金正常發(fā)放工作；向財政部門申請撥付12月份基礎(chǔ)養(yǎng)老金3048萬元，同時核對2019年資金賬；上傳精準(zhǔn)扶貧網(wǎng)11月份基礎(chǔ)養(yǎng)老金明細(xì)數(shù)據(jù)，并處理相關(guān)一級預(yù)警信息；匯總整理裝訂年終各類業(yè)務(wù)報表及檔案；組織相關(guān)人員赴市參加征地保障整改工作推進(jìn)會。
我縣保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益維護(hù)社會大局穩(wěn)定
近年來，我縣高度重視農(nóng)民工治欠保支工作，全面貫徹國家和省、市關(guān)于解決拖欠農(nóng)民工工資問題的決策部署，緊扣“四項制度”落實，健全責(zé)任體系，深入排查整治，開展專項執(zhí)法，建立長效機制，使拖欠農(nóng)民工工資問題得到有效治理，保護(hù)了廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)了社會大局穩(wěn)定。案件數(shù)和涉案金額逐年下降，在2018年度全市農(nóng)民工工資支付工作考核中位列A級
高位組織推進(jìn)。成立以常務(wù)副縣長為組長、15個部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌推進(jìn)工作；各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）均成立專門工作班子，明確專人負(fù)責(zé)。住建、交通、水利等部門充分發(fā)揮工程領(lǐng)域行業(yè)主管部門作用，管理力度進(jìn)一步強化
建立長效機制。建立管理制度，制定出臺《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度》《建筑施工從業(yè)人員實名制信息化管理辦法》《建筑施工從業(yè)人員實名制信息化管理資金監(jiān)管實施細(xì)則》等16個規(guī)定辦法，管理體系更加完善。工程領(lǐng)域四項制度全覆蓋。建立應(yīng)急機制，出臺《欠薪保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度》，各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）均建立不低于50萬元應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，縣本級安排100萬元專項資金，用以防范和解決拖欠農(nóng)民工工資的突發(fā)性問題。建立責(zé)任機制，按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，明確鎮(zhèn)區(qū)屬地管理責(zé)任、部門監(jiān)管責(zé)任、工資支付各方主體責(zé)任。建立考核機制，制定《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，將農(nóng)民工工資治欠保支工作納入年度綜合績效考核。
欠薪投訴案件得到有效處理。今年來，接待處理來電來訪2000余起，受理欠薪投訴案件94起，幫助1200余名農(nóng)民工追討工資1140萬元。累計檢查在建工程和企業(yè)595項（家）次，責(zé)令補簽勞動合同2000份，補繳社會保險560人次。同時，開展根治欠薪專項行動，維護(hù)社會大局和諧穩(wěn)定。
我縣壓實責(zé)任力促農(nóng)民工工資發(fā)放
今年以來，我縣根據(jù)國家和省市關(guān)于農(nóng)民工工資支付工作要求，結(jié)合縣情實際，壓緊壓實責(zé)任，強化應(yīng)急處置，強化工程領(lǐng)域四項制度監(jiān)督檢查，狠抓工程項目和企業(yè)欠薪問題治理，確保農(nóng)民工工資基本無拖欠。
強化工程領(lǐng)域四項制度監(jiān)督檢查。住建、交通、水利等行業(yè)主管部門督促在建工程項目全面實行施工過程結(jié)算、工程款支付擔(dān)保、農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直發(fā)工資、按月足額發(fā)放工資、實名制管理、工資保證金等制度，確保農(nóng)民工工資按月足額發(fā)放。加快建筑工人信息管理服務(wù)平臺數(shù)據(jù)錄入進(jìn)度，提高考勤率、勞動合同簽訂率和銀行工資代發(fā)率。
狠抓工程項目和企業(yè)欠薪治理。對存在的欠薪隱患分類處置，做到兩個清零，10月底前發(fā)生的拖欠年底清零，新的欠薪隱患春節(jié)前動態(tài)清零。存在的欠薪隱患項目明確專人負(fù)責(zé)，跟蹤處理。對拒不支付農(nóng)民工工資，以及追討工資為名惡意追討工程款等行為的，加大法律懲處力度，及時移交司法機關(guān)堅決予以打擊。
強化應(yīng)急處置。進(jìn)一步健全完善監(jiān)測預(yù)警機制和聯(lián)動處理機制，狠抓欠薪線索排查預(yù)警。一旦發(fā)生突發(fā)事件迅速跟進(jìn)處置，堅決遏制矛盾激化、蔓延。對新聞媒體反映的欠薪問題抓緊核實處置，及時回應(yīng)社會關(guān)切，嚴(yán)防惡意炒作。建立周報制度，各部門、鎮(zhèn)（區(qū)、街道）每周向聯(lián)席會議辦公室報送工作情況。
壓緊壓實責(zé)任。聯(lián)席會議各成員單位要各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)配合。按照屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）政府負(fù)主體責(zé)任，行業(yè)主管部門負(fù)監(jiān)管責(zé)任。進(jìn)一步暢通渠道，及時受理群眾投訴、舉報，做到有案必查，查必徹底。
我縣深入開展促進(jìn)農(nóng)民工工資支付專項治理工作
近年來，我縣不斷健全長效機制，狠抓“三個全面”， 深入推進(jìn)農(nóng)民工工資支付專項治理工作，取得顯著成效。近三年累計幫助2000多名農(nóng)民工追討工資近3000萬元，案件數(shù)和涉案金額逐年下降，在2018年全市農(nóng)民工工資支付工作考核中位列A級。
全面摸排。組織各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）、各行業(yè)主管部門對監(jiān)管范圍內(nèi)的工程項目，無論是在建的，還是已竣工的，都開展縱向到底、橫向到邊的全面清查，逐一建立臺賬資料。至今年10月末，累計檢查用工單位195家，其中工業(yè)制造企業(yè)169家，三產(chǎn)服務(wù)業(yè)11家，建筑施工企業(yè)15家，涉及農(nóng)民工2000余人。
全面整治。對檢查出存在問題的用工單位和建設(shè)工程當(dāng)場責(zé)令整改；對存在拖欠隱患的用工單位、工資支付比例較低的工程項目，落實專人跟蹤督查；對存在支付困難的用工單位和工程項目，幫助分析情況，研究對策，制訂解決方案。今年累計幫助235名農(nóng)民工追討工資300余萬元。
全面監(jiān)督。對在建的54個工程項目，實行定崗定員駐點督查，對126家中小微型勞動密集型企業(yè)、曾因之受過行政處罰的25家企業(yè)加大檢查頻次，進(jìn)行隨機抽查、不定期巡查、重點檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)違規(guī)用工、拖欠農(nóng)民工工資等問題。
我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭
今年以來，我縣強化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大推進(jìn)力度，完善政策措施，明確目標(biāo)任務(wù)，強化活動開展，重抓返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以服務(wù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)為重點，充分運用政策激發(fā)創(chuàng)新活力，全力推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
完成本月四期“周五職通車”招聘活動，共有25家單位參加招聘，提供工種109種，崗位410人，進(jìn)場求職89人，達(dá)成就業(yè)意向24人；做好矽潤、坤和、原筑三家企業(yè)赴市參加市創(chuàng)業(yè)大賽準(zhǔn)備工作；幫助橋緣家政申請創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)的資金補助工作。
做好2019年就業(yè)困難人員靈活就業(yè)和企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼審核，以及資金撥付工作；做好2019年鎮(zhèn)、社區(qū)工作經(jīng)費申請撥付工作；以及2019年公益性崗位大學(xué)生工作經(jīng)費申請撥付工作；完成全年各類培訓(xùn)補貼人員的信息審核及資金撥付工作；以及全年各類培訓(xùn)基礎(chǔ)臺賬的整理裝訂工作。
做好失業(yè)保險參保人員52550人失業(yè)保險費到賬處理，預(yù)計收取失業(yè)保險費242萬元；做好失業(yè)保險待遇審核辦理，發(fā)放失業(yè)保險金1319人計185.84萬元；對申報參保職工技能提升補貼且符合補貼條件的8人進(jìn)行公示并發(fā)放補貼資金6800元；對符合穩(wěn)崗返還條件的國家電投集團江蘇濱海港航有限公司、江蘇菲特濾料有限公司等2家企業(yè)撥付返還資金3.22萬元；并對申報困難穩(wěn)崗返還企業(yè)泰和工藝進(jìn)行第三方審計。
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