本報訊 （陳哲 吳科 梁建山）為夯實鄉(xiāng)村振興人才根基，今年以來，正紅鎮(zhèn)建立健全村級年輕干部“選、育、管”全鏈條體系，通過搭建成長平臺、定制培養(yǎng)計劃、強化實踐鍛煉，推動年輕干部快速成長為懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“生力軍”。
精準“選苗”，拓寬來源“蓄水池”。鎮(zhèn)黨委打破地域、身份限制，多渠道挖掘儲備年輕干部。一方面，面向高校畢業(yè)生、退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年等群體開展“人才回引”行動，通過政策宣講、上門走訪，吸引10多名有知識、有闖勁的本土青年回村任職；另一方面，從村（社區(qū)）后備干部、網(wǎng)格員中篩選35歲以下優(yōu)秀青年，通過民主推薦、組織考察，建立“村級年輕干部人才庫”，實行動態(tài)管理、優(yōu)先使用。同時，嚴格政治審查與能力測評，確保選拔出的年輕干部政治過硬、群眾認可，為村級班子注入新鮮血液。
精心“育苗”，定制成長“營養(yǎng)劑”。針對年輕干部基層經(jīng)驗不足、業(yè)務(wù)能力薄弱等問題，量身定制“階梯式”培養(yǎng)方案。開設(shè)“青雁課堂”，每月邀請鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀村書記授課，圍繞村級事務(wù)管理、矛盾調(diào)解、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等內(nèi)容開展專題培訓(xùn)，今年已舉辦培訓(xùn)班9期；實施“導(dǎo)師幫帶”計劃，安排經(jīng)驗豐富的村書記、老干部與年輕干部“一對一”結(jié)對，通過“跟著學、帶著干”，手把手傳授群眾工作方法、應(yīng)急處置技巧；組織年輕干部參與鎮(zhèn)重點工作專班，在征地拆遷、環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)等一線崗位學習歷練，提升綜合履職能力。
精細“管苗”，搭建干事“大舞臺”。鎮(zhèn)黨委建立“跟蹤考核+正向激勵”機制，促進年輕干部擔當作為。實行“季度述職+年度考核”制度，通過民主測評、實地查看、群眾訪談等方式，全面評估年輕干部工作實績，考核結(jié)果與評優(yōu)評先、晉升使用直接掛鉤；搭建“青雁比武”平臺，每半年組織年輕干部圍繞“鄉(xiāng)村振興怎么干”“民生實事怎么辦”開展工作擂臺賽，亮成績、找差距、比干勁；對表現(xiàn)突出的年輕干部，優(yōu)先推薦進入村“兩委”班子，形成“能者上、優(yōu)者獎”的良好機制。
